Stucki Leadership & Team Development unterstützt uns seit vielen Jahren bei der Entwicklung unserer Führungskräfte und bei der kulturellen Transformation unseres Unternehmens. Stucki ist ein sehr professioneller Partner mit einem pragmatischen und wirkungsvollen Ansatz. Die Trainer sind Experten auf ihrem Gebiet und waren in der Lage, schnell ein Band des Vertrauens und der Offenheit mit unseren Mitarbeitern zu schaffen. Ich würde Stucki jedem Unternehmen, das an Führung, Teamentwicklung oder kulturellem Wandel arbeiten möchte, wärmstens empfehlen.

Alexander Hirter
ETEL, CEO

Eine der Herausforderungen für SKAN ist die konstruktive Bewältigung von extremem Wachstum. Stucki hat die Geschäftsleitung bei der Teamentwicklung und bei der Erarbeitung der Strategie 2025 sehr wirkungsvoll begleitet. Die Trainer haben die Herausforderungen, das kulturelle Umfeld und die darin agierenden Personen rasch erfasst und es dem GL-Team ermöglicht, sich fokussiert Richtung „High Performing Team“ zu entwickeln. Bei der Gestaltung des Teamentwicklungsprozesses und der einzelnen Strategie Workshops hat mich die Flexibilität und das Fachknowhow der Trainer beeindruckt. Wenn Prozesse ins Stocken kamen, haben sie ihr Programm agil an unsere Bedürfnisse angepasst. Ich erlebte die Trainer empathisch, fundiert und professionell. Die Workshop Serie verlief jederzeit in einer konstruktiven, respekt- und vertrauensvollen Atmosphäre. Wir werden die Zusammenarbeit mit Stucki auch im Bereich der Führungsenwicklung gerne fortsetzen.

Thomas Huber
Skan AG, CEO

Stucki hat uns sowohl beim Zusammenführen von Teams, als auch im Rahmen eines grossen Change Projektes hervorragend und kompetent begleitet. Die neuen Teams waren sofort handlungsfähig und harmonierten gut. Die handlungsorientierte Vorgehensweise von Stucki ist hierarchieübergreifend bei allen Vorgesetzten und den Mitarbeitenden auf sehr gute Resonanz und eine hohe Akzeptanz gestossen. Resultate wurden rasch sichtbar. Die Trainings und die nachfolgend sichtbare Massnahmenumsetzung waren die Basis für Stabilität, Fokus, Sicherheit und Optimismus in den begleiteten Teams. Ich sehe die von Stucki angewendete Methode als wegweisend um Menschen mit ihrer Energie und Motivation zu fokussieren und ihnen neue Wege aufzuzeigen. Stucki überzeugt durch gezielt auf die Situation ausgerichtete Aufgaben und durch professionelle Trainer mit der Gabe zu klarem Feedback.»

Max Gerber
Baloise Bank SOBA, Leiter Human Resources (ehemals)

In meinen verschiedenen Funktionen im Bereich Talent & Leadership hatte ich das Vergnügen, mit Anbietern von Führungserfahrungen im Freien auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Stucki ist bei weitem einer der umfassendsten Anbieter von Outdoor-Leadership. Das Team ging schnell auf unsere Bedürfnisse ein, passte sich unseren Zielen und Werten an und integrierte sie in das Veranstaltungsdesign und die Aktivitäten. So konnten die Teilnehmer in einer sicheren und unterhaltsamen Umgebung universelle Führungsherausforderungen zum Leben erwecken, mit denen sie sich auseinandersetzen und lernen konnten. Durch eine durchdachte Nachbesprechung sind die Teilnehmer in der Lage, das Gelernte auf ihre täglichen Führungsherausforderungen im Unternehmen anzuwenden.
Danke, Stucki, dass Sie die Führungstheorie zum Leben erweckt haben.

Rhonda E. Fletcher-Leonetti
SIKA, Manager für Talent- und Lernentwicklung (früher)

Wir haben Stucki in verschiedenen Fällen sehr erfolgreich für Team-Building und Team-Entwicklung in unserer globalen Finanz-Organisation eingesetzt. Eine großartige Kombination aus kundenspezifischen Themen und kreativen Stucki Team-Building-Übungen.
Ich kann Stucki jedem Unternehmen wärmstens empfehlen.

Jörg Weis
Bosch, Senior Vice President Accounting (former) / Lead of HR-Transformation

Unter den vielen Anbietern von Führungstrainings, Teambildung und Organisationsentwicklung sticht Stucki hervor. Ihr Ansatz des aufgabenorientierten Lernens und der Reflexion garantiert die Relevanz der Inhalte und sichert den von Unternehmen geforderten und von Ausbildungsverantwortlichen dringend gesuchten Transfer in den Führungsalltag. Stucki hat damit das Führungsteam von Ricola ein ganzes Stück weitergebracht.

René Schori
Ricola AG, Director Global HR (former) / Chief Human Resources Officer

Das Stucki-Team hat unseren Management-Workshop in hervorragender Weise auf unsere Bedürfnisse und unsere Managementkultur zugeschnitten und moderiert. Die gesunde Mischung aus Theorie und Praxis war für unsere Führungskräfte sehr effektiv. Einige Monate nach dem Seminar wurde ein Follow-up durchgeführt. Wir waren erfreut zu sehen, dass die Führungskräfte das Gelernte und ihre persönlichen Transferziele bewusst in ihrem Führungsalltag umsetzen.

Ruth Maurer
Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS, Head of Human Resources

Ich kenne Stucki seit 20 Jahren, und wir haben vor kurzem gemeinsam unser ABB-Programm zur Entwicklung kultureller Führungskräfte «Come to the Edge» ins Leben gerufen. Die Outdoor-Aktivitäten waren innovativ, aber dennoch echte Metaphern für unsere Unternehmenswerte. Sie werden unseren 200 Top-Führungskräften ewig in Erinnerung bleiben und als Kompass für das Führungsverhalten dienen, das von uns allen bei ABB erwartet wird. Die authentische und menschliche Herangehensweise an das Lernen sowie die große Erfahrung der Stucki-Coaches haben es mir ermöglicht, ihnen bei der Durchführung des Programms voll zu vertrauen. Es war eine weitere großartige Zusammenarbeit, für die ich sehr dankbar bin.

Jean-Christophe Deslarze
ABB Ltd., Chief Human Resources Officer, Member of the Group Executive Committee (ehem.) / ADECCO, Chairman of the Board (akt.)

Vor 20 Jahren habe ich mit einer Gruppe von Filialleitern mein erstes Teamseminar bei Robert Stucki absolviert. Dank vielen anspruchsvollen und praxisnahen Übungen wurden wir damals als Team viel effizienter. Im Laufe der Jahre habe ich mit dem Team von Robert Stucki Seminare mit den unterschiedlichsten Gruppen durchgeführt und auch auf Führungsebene anspruchsvolle Themen bearbeitet. Ich persönlich habe sowohl als Teilnehmer als auch bei der Vorbereitung und Diskussion der Seminare sehr profitiert und kann die Seminare sehr empfehlen.

Christian Biland
Migros Ostschweiz, Geschäftsführer (ehem.) / Migros Zürich, Präsident des Verwaltungsrats (akt.)

Für interne Beförderungsgespräche und externe Bewerber suchten wir einen Partner, der uns mit einem Persönlichkeitsprofil und Auswertungsgesprächen unterstützt und berät. Mit der Stucki Leadership-Teambuilding AG haben wir einen geeigneten Partner gefunden. Die Stucki AG versteht es, sowohl auf unsere Wünsche/Bedürfnisse als auch auf unsere Unternehmenskultur und Werte einzugehen. Stucki hat uns überzeugt, indem sie das Beste aus dem Insight Discovery® Profil herausgeholt hat, flexibel ist und sich jederzeit den jeweiligen Gegebenheiten anpasst. Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr.

Monika Moser, Daniela Hunziker
Swiss Post Solutions AG

Sich selbst kennenlernen, neu entdecken, wo die eigenen Fähigkeiten und Grenzen liegen – eine so wertvolle Erfahrung, um die eigenen Stärken aktiv in ein Team einzubringen und das eigene Führungsverhalten ständig zu optimieren. Robert Stucki und sein Team machen es möglich, auf spannende Art und Weise Antworten auf diese grundlegenden Fragen zu finden und das Gelernte gewinnbringend im Beruf einzusetzen.

Alain Ritter
Georg Fischer Piping Systems, Leiter Personalwesen (ehemals) / Berater und Coach (act.)

Stucki ist ein hochprofessioneller Partner, der uns in den Bereichen Führung, Teambildung und Change Management unterstützt hat. Sie haben aktiv zum Erfolg zahlreicher Initiativen und zur Entwicklung unserer Führungskräfte beigetragen. Die Mitarbeiter von Stucki sind talentiert, engagiert, ehrlich und sehr pragmatisch. Sie waren stets in der Lage, sich an die Situation, unsere besonderen Anforderungen und unsere Kultur anzupassen.

Anton Bleikolm
SICPA Holding SA, COO (ehemals) / Orell Fuessli Holding AG, Mitglied des Verwaltungsrats (act.)

Dieser Kurs hat mir die Möglichkeit gegeben, meine Stärken und Schwächen zu verstehen und mir den Weg zu einer erfolgreichen Führungskraft und Teamarbeiterin geebnet. Das Wichtigste an diesem Kurs war, dass wir uns darauf konzentrierten, Dinge selbst zu tun und nicht gesagt zu bekommen, wie sie zu tun sind, und das war die Magie.

Waheed Zahran
Palästinensische Hydrologie-Gruppe (ehemals) / Trainer und Unternehmensberater (akt.)

Ich hatte das Vergnügen, in den letzten anderthalb Jahren mit Stucki zusammenzuarbeiten, als wir mit ihnen ein erstklassiges, erlebnisorientiertes Programm zur kulturellen Transformation für unsere 200 Top-Führungskräfte entwickelten und durchführten. Ein wirkungsvolles Programmdesign beginnt mit dem Stellen aussagekräftiger Fragen. Das Team von Stucki, bestehend aus Robert und Bernard, hat genau das getan, und das hat uns geholfen, die wahren Ziele des Programms zu klären und zu formulieren. Auch ihr Beitrag zur Gestaltung und Entwicklung war von unschätzbarem Wert. Sie waren in der Lage, innovative Lösungen vorzuschlagen, die auf der Methodik der Erwachsenenbildung und der Mind-Brain-Forschung beruhten. Ihr pädagogischer Ansatz war ein frischer Wind im Vergleich zu den standardisierten Angeboten, die man heutzutage in der Lernbranche sieht. Dazu kamen hervorragende Leistungen bei der Durchführung, der Moderation und dem Infrastrukturmanagement. Ich freue mich darauf, unsere Zusammenarbeit mit ihnen fortzusetzen, und kann ihre Dienste ohne Vorbehalte weiterempfehlen.

Prasad Swaminathan
ABB, SVP und Global Head of Talent & Learning (früher) / ADECCO Workforce Solutions, Global Head of HR (akt.)