FAQ
FAQ
Wie lange dauert ein Seminar?
Warum ist Führungstraining wichtig?
Führung ist eine Fähigkeit. Sie kann erlernt, entwickelt und gefördert werden. Und Menschen können die Qualität ihrer Führung verbessern, um sicherzustellen, dass die Menschen um sie herum zum Erreichen positiver und gewünschter Ergebnisse beitragen können.
Wie bei allen Fähigkeiten gibt es Menschen, die als Führungspersönlichkeiten geboren werden oder die in diese Rolle hineingewachsen sind, ohne es zu merken.Andere müssen mehr an der Entwicklung ihrer Fähigkeiten arbeiten.Wie auch immer, jeder kann seine Fähigkeiten verbessern und weiterentwickeln.
Was sind die typischen Situationen für Workshops zur Teamentwicklung?
Alle Teams durchlaufen einen Lebenszyklus, in dem sie nach und nach das Vertrauen, die Kommunikation und die Rahmenbedingungen aufbauen, die es ihnen ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.Dieser Prozess kann viel Zeit in Anspruch nehmen und in manchen Fällen aufgrund von Kommunikationsschwierigkeiten oder anderen Faktoren entgleisen.Deshalb ist es wichtig, bewusst Zeit und Maühe in die Entwicklung des Teams zu investieren, um sicherzustellen, dass es so schnell und effizient wie möglich den Punkt der Spitzenleistung erreicht.
Stellen Sie sich ein Team vor, in dem sich die Mitarbeiter nicht sehr gut kennen, obwohl sie denselben Arbeitsbereich teilen. Die Kommunikation wird sich wahrscheinlich auf das notwendige Minimum beschränken, und vielleicht wird relevantes Wissen nicht geteilt, weil es als nicht wichtig erachtet wird. Oder die Teammitglieder vertrauen einander nicht, dass sie ihre Position nicht missbrauchen, was bedeutet, dass sie nur so wenig Informationen wie möglich weitergeben. Oder es gibt eine Änderung in der Struktur des Unternehmens und das Team sieht sich nun mit Änderungen in der Zusammensetzung und im Mandat konfrontiert. Oder das Team war lange Zeit sehr erfolgreich, aber jetzt lässt die Leistung nach.
Wo findet das Seminar statt?
Die Seminare finden in einer Vielzahl von Umgebungen statt. Alle unsere Seminare werden an die Gegebenheiten der jeweiligen Gruppe angepasst, und das Gleiche gilt für den Veranstaltungsort.Jeder Veranstaltungsort wird mit dem Kunden abgesprochen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit darauf ausgerichtet ist, den Teilnehmern einen möglichst tiefen und unvergesslichen Lernerfolg zu ermöglichen.Wir haben bereits Seminare in der Schweiz, in Europa, im Nahen und Fernen Osten sowie in Amerika durchgeführt.
Welche Ausrüstung benötigen wir für das Outdoor-Seminar?
Wir empfehlen den Teilnehmern, sich auf das Wetter draußen einzustellen. In der Regel sollten die Teilnehmer mitbringen:
– Strapazierfähige, warme Freizeitkleidung, die schmutzig werden darf.
– Sport- oder Wanderschuhe mit gutem Profil, sowie Ersatzschuhe für drinnen.
– Regenkleidung (keine Regenschirme – die Teilnehmer müssen die Hände frei haben).
– Kopfbedeckung für den Fall von Kälte oder Sonne.
– Sonnenschutzmittel.
– Ersatzkleidung.
Abgesehen von Ihrer eigenen Kleidung und Ihren Schuhen müssen Sie sich um keine weitere Ausrüstung kümmern, es sei denn, Sie werden ausdrücklich gebeten, etwas Bestimmtes mitzubringen. Das kommt selten vor.
Was sind die Merkmale des Outdoor-Trainings?
Unsere Aufgaben sind metaphorische Simulationen der täglichen Arbeitssituation. Da wir uns im Freien aufhalten, simulieren wir reale Situationen, in denen wir herausfordernden Umgebungen und schwierigen Umständen ausgesetzt sind.Das bedeutet, dass die Teilnehmer durch die natürliche Umgebungstemperatur und die Geräusche einer Reihe von Ablenkungen ausgesetzt sind, die denen an einem geschäftigen Arbeitsplatz oder auf einem wettbewerbsorientierten Markt entsprechen.Als solche sind sie metaphorische und symbolische Verweise auf das tägliche Arbeitsleben.
Auch aus pädagogischer Sicht hilft der Aufenthalt im Freien den Teilnehmern, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, Ablenkungen auszuschalten und somit so viel wie möglich aus der Erfahrung zu lernen. Der Aufenthalt im Freien ermöglicht es den Teilnehmern, sich von der Unmittelbarkeit des Arbeitsumfelds zu lösen und eine reflektiertere, distanziertere Haltung gegenüber ihrer Arbeit einzunehmen.Dies führt zu einer gründlicheren Reflexion und Analyse und zu einem aufschlussreicheren Lernen.
Finden alle Seminare im Freien statt?
Nicht unbedingt. Wir halten auch Seminare in geschlossenen Räumen, online oder in einem gemischten Format ab. Es hängt davon ab, was der Kunde braucht und kann und was die Umstände uns erlauben.
Wie sieht es mit der Sicherheit aus?
Wir bringen Sie an Ihre Grenzen, aber nie darüber hinaus. Daher stehen Sicherheit und Schutz für uns an erster Stelle.
– Unsere Outdoorexperten sind alle zertifiziert und verfügen über langjährige Erfahrung in der Durchführung von Outdoor-Aktivitäten wie Bungee-Jumping, Kajakfahren, Bergsteigen, etc.
– Darüber hinaus führen wir jährliche Schulungsprogramme für unsere Techniker durch, um sicherzustellen, dass sie über alle präventiven Sicherheitsmaßnahmen beim Bau und Betrieb unserer Aufgaben auf dem Laufenden sind.
– Auf allen unseren Seminaren stehen immer Erste-Hilfe-Kästen zur Verfügung, und alle unsere Ausbilder werden jährlich für die Erste-Hilfe-Leistungen zertifiziert.
– Außerdem überprüfen wir ständig den Zustand aller unserer Materialien, um sicherzustellen, dass alle Konstruktionen sicher sind und die Materialien nicht versagen und Unfälle verursachen.
Wir nehmen Sicherheit und Schutz ernst.
Wir sind nur ein Team von 4 Personen. Können wir an einem Seminar teilnehmen?
Finden die Aufgaben auch im Winter im Freien statt?
Ja, absolut.Unsere Aufgaben sind metaphorische Simulationen täglicher Arbeitssituationen und sollen Dinge widerspiegeln, die im täglichen Leben vorkommen. Zum Beispiel, dass man herausfordernden Umständen ausgesetzt ist und sich in einem schwierigen Umfeld bewegt. Zum Beispiel, dass man unter Zeitdruck und unter unangenehmen Umständen Entscheidungen treffen muss. Das bedeutet, dass wir unsere Aufgaben im Freien durchführen werden. Auch im Winter.
In jedem Fall folgen wir unserem Prinzip, Sie an Ihre Grenzen zu bringen, aber niemals darüber hinaus. Deshalb informieren wir unsere Teilnehmer immer über die Art der Kleidung, die sie tragen sollten, und halten in der Regel Jacken, Stiefel, Handschuhe und andere Kleidungsstücke bereit, die wir den Teilnehmern bei Kälte, Regen usw. leihen können.
Was haben Outdoor-Spiele mit dem Alltag in der Firma zu tun?
Unsere Aufgaben sind metaphorische Simulationen der täglichen Arbeitssituation. Der Aufenthalt im Freien simuliert die reale Situation, in der Sie herausfordernden Umgebungen und schwierigen Umständen ausgesetzt sind. Durch diesen Kontakt mit den Elementen können die Teilnehmer die verschiedenen Verhaltensweisen erlernen, die sie benötigen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Auch aus pädagogischer Sicht hilft der Aufenthalt im Freien den Teilnehmern, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren, Ablenkungen auszuschalten und somit so viel wie möglich aus der Erfahrung zu ziehen.
Welche körperlichen Anforderungen müssen unsere Mitarbeiter erfüllen?
Wir stimmen alle Outdoor-Trainingsaktivitäten genau auf die Bedürfnisse und Gegebenheiten der Teilnehmer ab. Die körperliche Konstitution und mentale Verfassung der Teilnehmer sind wichtige Informationen, die wir im Vorfeld sammeln. Für jede Aktivität haben wir unterschiedliche Schwierigkeitsgrade entwickelt – bei gleichbleibend ahohem Trainingserfolg. Generell gilt: Jede Aktivität ist freiwillig. Wer nicht mitmachen will oder kann, kann sich frei dafür entscheiden und ist trotzdem Teil des Prozesses.
Welche Methode verwenden Sie?
Die Stucki-Methode® basiert auf Erfahrungslernen oder handlungsorientiertem Lernen. Sie stützt sich auf einen vierstufigen Prozess, der mit Aktivität beginnt, über Beobachtung, Reflexion und Konzeptualisierung bis hin zum Transfer führt. Ausführlichere Erklärungen zu unserer Methode und zu jedem der Schlüsselelemente der Stucki-Methode® finden Sie unter diesem Link.
Haben Sie Beispiele für erfolgreiche Seminare, die Sie gehalten haben?
Erfolgsgeschichten finden Sie unter diesem Link
Haben Sie Beispiele für Misserfolge?
Ja, absolut. Aber… wir betrachten „Misserfolge“ als Gelegenheiten zum Lernen. Und davon hatten wir schon viele, z.B. wenn die Teilnehmer nicht ausreichend darüber informiert wurden, was sie erwartet und mit der Erfahrung unzufrieden waren. Oder wenn der Ort nicht ideal für die Aufgaben war und die Teilnehmer mit dem Verlauf der Dinge unzufrieden waren. Oder wenn einige Teilnehmer das Gefühl hatten, sie müssten woanders sein und sich nicht in die Sitzung einbringen. Aber in jedem Fall stellen wir sicher, dass wir die Ergebnisse der Aktivitäten nutzen, um eine Nachbesprechung zu erstellen, die den Teilnehmern hilft, darüber nachzudenken, was passiert ist und warum es passiert ist, und welche Lehren daraus gezogen werden können, um sie im täglichen Geschäftsleben anzuwenden.
Warum sollten leitende Angestellte an Programmen zur Entwicklung von Führungskräften teilnehmen?
Führen ist eine Fähigkeit. Sie kann unendlich perfektioniert, entwickelt und verfeinert werden. Und wie bei allen Fähigkeiten gilt auch hier, dass man sie verliert, wenn man sie nicht regelmäßig verfeinert. Deshalb müssen selbst die erfahrensten Piloten regelmäßig in den Simulator gehen, um ihre Fähigkeiten in bestimmten Bereichen ihrer Arbeit zu verfeinern, zu perfektionieren, zu verbessern. Weltklasse-Sportler üben und trainieren ihre Fähigkeiten jeden Tag, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, wenn die Zeit dafür gekommen ist.
Ältere Führungskräfte profitieren von unseren Trainings, indem sie die Möglichkeit haben, mit einem geschulten Experten ausführlich über ihre eigenen Aktionen, Reaktionen, Denkprozesse usw. zu diskutieren. So können sie ihre Führungsqualitäten noch weiter verfeinern und beschleunigen.
KOSTENLOSES 30-MINÜTIGES BERATUNGSGESPRÄCH