Mittleres Management stärken – fördern – Gehör verschaffen
Führungskräfte des mittleren Managements haben die schwierigste Position im Unternehmen inne. Sie spüren Druck von oben und unten, müssen mit ihren Führungskollegen gleichzeitig kooperieren und konkurrieren und ihre eigene Entwicklung ständig den unbarmherzig steigenden Anforderungen anpassen.
Zielgruppe
Führungskräfte des mittleren Managements.
Ziele
- Sie wissen, wie Sie sich selber zu einer integren und authentischen Führungskraft weiterentwickeln können.
- Sie kennen die Merkmale von Hochleistungsteams und können mit Ihrem Team die notwendigen Schritte in diese Richtung gehen.
- Sie können mit Ihren Kollegen auf gleicher Ebene kooperativ umgehen, ohne sich von der Konkurrenz ausstechen zu lassen.
- Sie gestalten die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten so, dass Ihre Ideen und Interessen gehört werden und Sie die Ressourcen und Informationen bekommen, die Sie zur Erledigung Ihrer Arbeit mit dem Team benötigen.
Methodik
- handlungsorientiert und interaktiv
- Kurzpräsentationen
- Gruppenarbeiten
- Lerntagebuch
- Persönlichkeitsprofil (optional)
Dauer
- Seminar 2 Tage
- Optional 45 Min. pro Person zur Besprechung des eigenen Persönlichkeitsprofils
Nutzen für Ihr Unternehmen
Das Seminar stärkt diejenigen Führungskräfte im Unternehmen, welche von allen Seiten unter Druck gesetzt werden und für das gute Funktionieren unerlässlich sind: das mittlere Management.