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Du silo à l’entreprise unique

Du silo à l’entreprise unique

Faciliter, transformer et déployer une nouvelle culture d'entreprise sur une période de 18 mois pour plus de 1 000 employés.

Défi

Mise en œuvre d’une transformation culturelle à l’échelle de l’entreprise pour passer d’une pensée en silo à une entreprise unique sur plusieurs sites et usines en Europe.

Éléments clés

  • Initier le changement culturel avec le groupe de direction

  • Intégrer les employés de tous les niveaux pour qu’ils apportent leurs idées et leurs commentaires

  • Organiser plusieurs ateliers interactifs, en personne et virtuellement, pour un déploiement à l’échelle de l’entreprise.

Objectifs

  • Initier le changement culturel avec le groupe de direction

  • Intégrer les employés de tous les niveaux pour qu’ils apportent leurs idées et leurs commentaires

  • Organiser plusieurs ateliers interactifs, en personne et virtuellement, pour un déploiement à l’échelle de l’entreprise.

Reto Cometta, Directeur général


Stucki Leadership & Team Development nous a activement soutenus dans la transformation culturelle, le développement et le déploiement de notre stratégie. Grâce à leurs simulations interactives et à la capacité des coachs à transférer les apprentissages dans le travail quotidien, nous avons constaté des progrès rapides. Je recommande vivement Stucki Leadership & Team Development à toute entreprise.

Tamara Minnig Trainer

Tamara Minnig – Animatrice du séminaire

L’élaboration de programmes personnalisés nous permet d’apporter une valeur spécifique à nos clients. C’est pourquoi, depuis 40 ans, ils reviennent toujours plus nombreux.

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