7 elements pour votre succes

Il y a plus de 30 ans, nous avons élaboré une méthode qui, aujourd’hui encore, fait notre originalité: la méthode Stucki. Nous l’avons sans cesse développée, de manière à pérenniser au maximum l’impact de nos formations et séminaires. La méthode Stucki comporte 7 éléments. Ensemble, ils garantissent l’efficacité du temps que vous passerez en notre compagnie.

Apprentissage par l’action

La méthode Stucki repose sur une approche éprouvée: l’apprentissage par l’action. Avec leurs quatre phases, «action, expérience, réflexion, transfert», nos formations et séminaires présentent une structure claire. Et cette structure vous garantit de pouvoir appliquer ce que vous avez appris dans votre quotidien professionnel.

Valeurs

On apprend plus vite avec des exemples. C’est pourquoi nous voulons, nous aussi, être des exemples. Tous nos formateurs et formatrices sont des modèles d’humanité, d’authenticité et de confiance, envers vous, envers nos partenaires et envers nos collaborateurs.

Cadre

Chez nous, vous devez pouvoir vous ouvrir, montrer vos émotions et en tirer des enseignements. C’est pourquoi nous organisons nos formations et séminaires dans un cadre créant un climat d’apprentissage positif où vous pouvez aussi montrer des faiblesses. Nous vous amenons à vos limites mais sans jamais les dépasser. Nous appliquons le concept de l’environnement d’apprentissage positif. Nous veillons donc toujours à votre sécurité physique et émotionnelle.

Décors

Avez-vous déjà participé à des formations où vous avez tout oublié à peine le cours terminé? Nos formations et séminaires laissent une impression durable. Et nous y parvenons en créant des «décors» adaptés à l’objectif du séminaire. Un exemple? Si vous voulez convaincre tous les membres de l’équipe d’embarquer dans un projet, nous le faisons, nous, avec des bateaux et sur un vrai lac. Vous voulez jeter des passerelles ou viser les sommets? Nous sommes de la partie. Cela nous permet d’ancrer en vous ce que vous avez appris de façon durable et émotionnelle.

Modèles

Nous utilisons des modèles théoriques éprouvés, que nous avons en partie développés nous-mêmes. Ces modèles aident à engager une réflexion sur ce qui a été vécu et à le transposer dans le quotidien professionnel. Comme nous pensons de façon pratique, nous faisons en sorte que les bases théoriques de nos formations et séminaires soient aussi détaillées que possible mais également aussi claires que possible.

Simulations

Vous ne pourrez relever vos défis qu’au travers d’expériences qui correspondent à votre profil. C’est pourquoi tous les exercices que nous proposons dans nos formations et séminaires simulent des problèmes tirés de votre quotidien professionnel. Nous veillons à ce que ces simulations soient toujours d’actualité et en prise directe avec votre situation. Le cas échéant, nous adaptons aussi nos exercices en cours de séminaire.

Formatrices et formateurs

Les formatrices et formateurs sont peut-être le facteur de succès le plus déterminant de votre séminaire. Lors de leur recrutement, nous nous assurons de la qualité de leur formation ainsi que de l’étendue de leur expérience. Par ailleurs, ils bénéficient chez nous d’une formation continue. Personnalités affirmées, ils font toujours preuve à votre égard de sincérité et de professionnalisme. Vous pouvez attendre d’eux un feed-back honnête. Par ailleurs, nos formateurs et formatrices se montrent aussi directs (ou discrets) que nécessaire.

Jugez par vous-meme de l’efficacite de la methode Stucki dans la pratique.

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