Exploiter les expériences, promouvoir les potentiels
De nos jours, les cadres ont sous leur responsabilité des collaborateurs de différentes générations, avec des origines culturelles et des systèmes de valeurs très divers. La prise en compte de ces paramètres, en plus de ses propres exigences, constitue un important défi pour les cadres. Il peut souvent en résulter des divergences de vue «générationnelles» au sein de l’équipe. D’où l’importance d’opter pour un style de conduite flexible. Dans ce séminaire, vous allez découvrir comment développer une culture de la confiance et du feed-back axée sur l’estime et nouer ainsi le dialogue avec toutes les générations de collaborateurs.
Groupe cible
Cadres dirigeant des collaborateurs de différentes générations et souhaitant mieux tirer parti de ces différences (liées à l’âge).
Contenus
- Vous apprenez à mieux comprendre les différentes générations de collaborateurs.
- Vous comprenez et apprenez les dynamiques de groupe et les rôles au sein d’équipes multigénérationnelles.
- Vous savez comment faire de votre équipe multigénérationnelle une équipe multigénérationnelle hautement performante.
- Vous connaissez les conditions d’une collaboration réussie et d’un transfert de connaissances entre générations.
- Vous connaissez les atouts, les potentiels et les différents besoins de conduite des générations et êtes capable de les intégrer dans leur conduite quotidienne.
- Vous vous initiez à une culture de la confiance et du feed-back omnigénérationnelle et développez une telle culture.
- Vous apprenez à modeler des styles de communication et de conduite adaptés aux différentes générations et ce, de façon flexible et professionnelle.
Méthodologie
- Approche active et interactive
- Apprentissage 3D, au moyen d’exemples de meilleures pratiques dans le cadre du séminaire
- Brèves présentations
- Travaux de groupe
- Journal d’apprentissage et binômes d’apprentissage
Durée
- Séminaire 2 jours
Avantages pour votre entreprise
Le séminaire renforce votre capacité de compréhension des collaborateurs de différentes générations et flexibilise votre style de conduite. Cela aide les cadres à réaliser leurs objectifs avec le soutien de leur équipe et ainsi à contribuer au résultat de l’entreprise.