Soutenir et promouvoir les cadres moyens – se faire entendre
Les cadres moyens ont la position la plus inconfortable dans l’entreprise. Ils perçoivent la pression d’en haut et d’en bas, doivent en même temps coopérer avec leurs collègues cadres, avec lesquels ils sont par ailleurs en concurrence, et adapter sans cesse leur propre développement à des exigences de plus en plus élevées.
Groupe cible
Cadres.
Objectifs
- Vous savez comment devenir un cadre intègre et authentique.
- Vous savez ce qui fait une équipe hautement performante et vous prenez les mesures nécessaires pour guider votre équipe dans cette direction.
- Vous coopérez d’égal à égal avec vos collègues, sans vous laisser marcher sur les pieds par la concurrence.
- La relation que vous mettez en place avec votre supérieur hiérarchique vous permet de faire entendre vos idées et opinions et d’obtenir les ressources et les informations dont vous avez besoin pour vous acquitter de votre travail avec l’équipe.
Méthodologie
- Approche active et interactive
- Brèves présentations
- Travaux de groupe
- Journal d’apprentissage
- Profil de personnalité (optionnel)
Durée
- Séminaire 2 jours
- En option 45 min par personne de débriefing du profil de personnalité
Avantages pour votre entreprise
Ce séminaire procure des ressources supplémentaires aux cadres qui sont mis sous pression de tous les côtés au sein de l’entreprise et qui sont indispensables pour son bon fonctionnement: les cadres.