Dans la première partie de sa vie professionnelle, Nora a dirigé chez Hewlett-Packard des projets pan-européens pendant dix ans dans les domaines des systèmes, de l’administration, d’études de marchés et de l’assurance qualité. Suite à un Mastère en Business & Environnement, elle a géré des programmes de développement de capacité pour le secteur privé et le secteur public, surtout pour des pays en voie de développement. Plus récemment, ses réalisations pour des entreprises et des organisations internationales, sont axées sur le leadership, le développement des talents et des équipes, la communication, et la gestion de carrière – vivant sa passion d’accompagner les personnes en transformation.

Trilingue et de trois nationalités, Nora a toujours vécu et travaillé dans des environnements multiculturels. Elle a un Licence en sciences commerciales et industrielles, un Mastère européen en gestion de l’environnement et est Coach certifiée.

Formation: études de psychologie à l’Université de Buenos Aires avec une spécialisation en pédagogie et en psychologie sociale. Formation post-grade à l’Université de Buenos Aires, orientation développement du personnel. Expérience professionnelle: diverses activités internationales en tant que professeur et coach ainsi que dans le domaine du développement d’entreprise. Activités de conseil internationales avec un accent sur les défis multiculturels et les tâches globales.

Centres d’intérêt: les voyages et la recherche de synergies potentielles dans les schémas de pensée et les visions du monde.

Ayant participé à des compétitions sportives dans le cadre professionnel depuis mon plus jeune âge, j’ai grandi en étant témoin de la force du courage et de la puissance du travail d’équipe. Poussée par ma passion pour la diversité culturelle et l’enseignement, j’ai passé un an à travailler pour une mission humanitaire en Asie du Sud-Est afin d’enseigner aux enfants défavorisés et de développer leurs programmes d’intégration dans les écoles locales. Ces expériences m’ont amenée à croire qu’il faut combiner la positivité et l’empathie avec le développement personnel.

Ayant dirigé les meilleurs programmes pour cadres supérieurs et dirigeants à l’IMD au cours des cinq dernières années, je crois en une approche holistique pour favoriser l’épanouissement personnel dans le développement du leadership, qui inclut la confiance physique, la recherche d’un but et l’apprentissage de la gestion du stress dans des environnements sous haute pression.

Afin d’intégrer ma passion pour les sports de haut niveau à mon expertise en affaires, j’offre un coaching aux cadres supérieurs sous un angle différent en les considérant comme des athlètes professionnels et en ajoutant une préparation mentale et physique.

Mon style de travail est dynamique, discipliné et toujours à la recherche de moyens d’incorporer le plaisir et la joie pour améliorer chaque opportunité d’apprentissage. Je m’épanouis dans des environnements divers et multiculturels et je communique avec charisme pour modérer les décisions commerciales et responsabiliser les clients.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

Études à l’EPF/Académie militaire de Zurich, orientation stratégie, psychologie et pédagogie. À partir de 1996, il a été en charge, pendant six ans, de la formation à l’école des recrues et des officiers (coaching et développement des compétences de conduite de l’encadrement). Formation de formateur outdoor en Australie et chez Stucki. Formation en pédagogie expérientielle systémique et en conception créative et rituelle des processus au Planoalto Institut de St-Gall.

Études de sport – philosophie/psychologie/pédagogie (Mag. Phil.). Après ses études, il a notamment travaillé comme chargé de cours à l’Université de Salzbourg (jeux, réveil actif, expérience corporelle, etc.), à l’Académie de physiothérapie (sport, didactique), à l’Académie de pédagogie (filière psychomotricité) et dans d’autres instituts de formation et de formation continue. Cofondateur, à Paris, d’une compagnie théâtrale axée sur la formation en danse, l’expression corporelle et l’art théâtral notamment. Professionnalisation et activité théâtrale internationale. Création de nombreuses pièces de théâtre et de performances (danse verticale). Coach de sport et de mouvement pour des acteurs (Elisabethbühne Salzbourg). Formation en développement de la personnalité à travers le corps (intégration posturale), professeur de dynamique spirale, moniteur alpin, séminaires de psychoanalyse (Dr Spezzano). Formation en pédagogie par l’action, «en cours d’emploi» et à travers des cours internes chez Stucki. Formation en «constellation systémique» (Laszlo Mattyiaszewsky/BRD)

Günter Isbrandt a commencé sa carrière en décrochant un diplôme d’ingénieur en technique d’imprimerie. Pendant 15 ans, Günter Isbrandt a travaillé avec succès comme cadre dans l’industrie graphique, avant de pouvoir réaliser son rêve: pratiquer le métier de formateur. Après un séjour d’études aux États-Unis, ce Munichois de souche vit en Italie depuis 1989. Il maîtrise donc l’anglais et l’italien aussi bien que l’allemand, sa langue maternelle.

Aujourd’hui, ce passionné de surf et ancien champion international de snowboard travaille comme formateur et coach et est à la tête du studio de conseil Attua S.r.l., qu’il a créé dans la région de Vérone.

Qualifications de formateur et de coach (notamment): NLP, DISG, profils REISS, Argenta Creativity, Bluewater Partnership Leadership.

J’ai gravi tous les échelons dans le secteur bancaire, du conseil à la clientèle à la direction d’un groupe de quatre succursales en passant par une fonction d’expert en financements immobiliers. Je préside actuellement le conseil d’entreprise d’une caisse d’épargne autrichienne de moyenne importance, où j’ai commencé à travailler il y a 37 ans. J’ai aussi acquis des compétences dans les domaines suivants:

• pédagogie expérientielle et, plus récemment, outre la
• formation Stucki en apprentissage par l’action, celle de
• «coach outdoor systémique certifiié».

J’aimerais mettre ces connaissances à profit en tant que formateur, combinées à mon expérience professionnelle, de conduite et de vie. Je suis fasciné de voir comment les équipes fonctionnent et combien il est possible, parallèlement à cela, d’accroître le succès économique et le plaisir au travail.

Ce qui m’enthousiasme aussi, c’est l’équilibre, la détente et le défoulement que m’apporte tout ce que l’on peut faire en montagne à pied, en VTT ou à skis. Membre d’honneur du Sauvetage alpin, je m’occupe de soutien psychologique post-interventions.

Psychologue du travail, Isabelle est active dans les ressources humaines et le conseil depuis plus de 25 ans. Également diplômée en gestion d’entreprise et coach certifiée, elle a assumé des responsabilités sur le plan national et international dans des secteurs aussi variés que la banque, les multinationales, une big four, l’assurance, les FMCG, une fondation à but non lucratif et la fonction publique.
Trilingue F-D-E, Isabelle exerce en qualité de leader RH, coach et formatrice. Ces trois activités se conjuguent et poursuivent le même objectif de connecter chacun à son plein potentiel et l’humain à l’organisation – tout comme l’inverse.

Depuis l’école, Marc a toujours joué les funambules sur la frontière linguistique entre Suisse alémanique et Suisse romande:

• maturité commerciale bilingue à Neuchâtel
• formation d’économiste d’entreprise HES (spécialisation en marketing)
• différentes activités dans le secteur financier à Zurich et Genève (RH, vente, formation)
• formation dans le domaine de la formation pour adultes en entreprise
• direction d’une équipe de formation nationale dans le commerce de détail en Suisse

Marc s’efforce aussi de garder perpétuellement à jour ses connaissances linguistiques en français et en anglais, en combinaison avec ses hobbies et centres d’intérêt: les voyages, l’économie et les énergies renouvelables notamment. Marc trouve son équilibre dans le sport; il pratique ainsi le ski de fond, le jogging, la natation, la randonnée et le VTT.

Après ses études en économie d’entreprise à l’Université de Saint-Gall, Marcel a acquis près de 20 ans d’expérience dans les secteurs de la finance ce et de la télécommunication. A divers postes de direction, notamment dans les domaines de la gestion de projets, de la gestion de produits, du marketing B2B et du controlling marketing, Marcel a pu mettre à profit son savoir-faire en matière de leadership. Le fondement de ses tâches de formateur consiste en divers cours de leadership interne, ainsi qu’en une spécialisation de formateur dans le secteur du leadership orienté « approche active et interactive » chez Stucki Leadership & Team Development.

Martin Rüegg, ingénieur, MBA, Senior Leader, et Coach certifié a travaillé 28 ans à la tête d’entreprises mondiales dans l’industrie pharmaceutique et des télécommunications en Suisse et au Canada à tous les niveaux de gestion.
Il apporte une expertise approfondie en matière d’ingénierie, de technologie et de transformation numérique, en même temps que de solides capacités de leadership en matière de personnes et de changement. Ses compétences et son expérience en matière de leadership, associées à ses compétences en coaching, lui permettent de soutenir les individus, les équipes et les organisations dans leur développement et leur transformation dans les environnements actuels très exigeants.
Outre les vastes simulations de leadership de Stucki, Martin Rüegg connaît toute une série de méthodes et d’outils. Leadership Circle Profile (LCP), Systemic Team Coaching (STC), Co-Active Coaching (CPCC), Scaled Agile (SAFe) avec lesquels il a coaché de nombreux dirigeants et équipes.
Il est capable de comprendre rapidement un large éventail de situations de leadership et a l’expérience de nombreuses situations qui peuvent conduire au succès ou à l’échec. Son style est authentique, il s’appuie sur son intuition et travaille en partenariat, de manière systémique et orientée vers le potentiel. Martin crée des espaces sûrs, est curieux et ne porte pas de jugement, de sorte que les individus et les membres des équipes peuvent ouvertement et équitablement nommer leurs défis personnels et mettre en avant leur potentiel – des espaces où un changement et une croissance durables peuvent survenir.

Michèle a grandi à Berne. Elle a étudié à l’école hôtelière de Lausanne et a obtenu son diplôme en 1994. Pendant ses études, elle a travaillé à Lugano et au Canada. Après ses études, elle a travaillé dans l’hôtellerie, d’abord dans le domaine de la restauration et de l’événementiel, avant d’être nommée directrice des ressources humaines de l’hôtel Schweizerhof à Berne. Elle a ensuite effectué un séjour de six mois en Amérique du Sud. Plus tard, elle a travaillé pour la ZFU Business Management School à Zurich en tant que chef de projet pour les séminaires de développement personnel et de leadership. Après une pause pour s’occuper de ses trois enfants, elle a travaillé comme HR-Manager en Suisse occidentale pour Compass Group. Elle a étudié le coaching à l’IDC Genève et a ouvert son entreprise de coaching à Yverdon. Depuis 2016, elle travaille parallèlement pour une organisation à but non lucratif engagée dans l’intégration socioprofessionnelle en tant que Job coach et consultante dans l’équipe de thérapie systémique et stratégique à court terme. En 2021, elle a fait un CAS en coaching avancé et étudie actuellement la thérapie systémique et stratégique à court terme à l’IGB à Lausanne.

Patti possède un Bachelor of Science (BS) en sport et pédagogie expérientielle de l’Université Monclair State, New Jersey, États-Unis.

Elle a travaillé plus de deux ans avec des enfants difficiles dans des régions sauvages. Patti vit en Suisse depuis 1986. Durant les premières années, elle a travaillé comme instructrice en bien-être et comme professeur de motricité et d’entraînement physique. D’autres activités d’enseignement dans le domaine du team-building dynamique dans une école de bien-être mais aussi de professeure/évaluatrice dans le cadre de séminaires outdoor ont encore permis à Patti d’étendre son champ d’expérience. En parallèle à cela, Patti donne les cours «The Learning Manager» et «Personal Managerial Skills» destinés aux diplômés MBA à la «Hochschule für Berufstätige» de St-Gall et Zurich.

Patti travaille pour Stucki Leadership – Teambuilding AG depuis 1995. Elle aime particulièrement le travail intensif avec des personnalités et des cultures les plus diverses.

Psychologue portugaise, elle a travaillé comme conseillère en développement personnel et organisationnel à partir de 1994. Par ailleurs, elle a élaboré et coordonné des séminaires sur le développement du leadership et le team-building. De 2000 à 2005, elle a travaillé comme conseillère interne au développement chez Volkswagen, où elle a été étroitement impliquée dans le processus de réingénierie des processus d’affaires. Elle recherche l’amélioration permanente et est mue par un esprit de finalité. Friande de nouvelles méthodes pédagogiques, elle a été initiée à l’apprentissage expérientiel chez Stucki. Elle est aussi certifiée en MBTI et a une expérience en matière de NLP, de centres d’évaluation, de processus de feed-back à 360° et d’analyse bioénergétique.

Ing. él. ETS, guide de montagne breveté, formation approfondie de formateur en Suisse et à l’étranger, grande expérience personnelle en tant qu’ingénieur à Zurich, Genève et Thoune, comme guide de montagne lors de plusieurs expéditions (dans l’Arctique notamment), longues années d’expérience en tant qu’enseignant spécialisé chez ABW, animateur de séminaire indépendant depuis 1984, pionnier de l’apprentissage par l’action en Europe germanophone.

Le leadership est la capacité d’initier et d’accompagner le changement extérieur. La base pour cela est la disposition à accepter le changement intérieur.
Stefanie Heidtmann a obtenu le titre d’Assesorin Juris (juriste complète) à Würzburg, en Allemagne, et à Barcelone, en Espagne. En tant qu’avocate, elle s’est spécialisée dans la fiscalité et le droit commercial.
Aujourd’hui, elle travaille en tant que coach pour le développement du potentiel et, lors de sa transition vers cette profession, elle a suivi des formations d’ostéopathe, de naturopathe et d’enseignante dans différentes académies professionnelles. Elle est également monitrice de snowboard, pédagogue de la nature sauvage et détient une licence d’entraîneur de karaté pour le sport de masse et porte le 1er Dan.

Stéphanie Ruder est titulaire d’un Master en Economie et Gestion d’Entreprise (HEC Lausanne, 1987). En Suisse, elle a travaillé à Zurich, Bâle, Lausanne et Genève. A l’étranger, elle a vécu et travaillé à Dubai (EAU) et aux Etats-Unis. La découverte de nouveaux horizons, tant extérieurs qu’intérieurs, de même que sa passion pour l’être humain, ont tissé le fil rouge de son parcours, accompli principalement dans le domaine des ressources humaines. Au cours des années, Stéphanie a élargi ses compétences plus précisément sur les aspects relationnels tels que le self-leadership, l’affirmation de soi, la communication interpersonnelle et la motivation. Outre son expérience en conseil, Stéphanie Ruder est également consultante certifiée pour les outils psychométriques MBTI, LEA et Insights. Elle travaille en français et anglais.

M. Kotb est formateur et spécialiste en capacité organisationnelle. Il a obtenu un baccalauréat en sciences en Égypte avant de décrocher un diplôme en développement social à l’Université St. Fax au Canada et un master en développement économique à la London School of Economics. Après avoir dirigé des projets d’aide internationale pendant de longues années, Tarek travaille à présent en Europe et au Moyen-Orient comme coach d’entreprise et comme formateur dans le domaine du leadership, du développement d’équipe et du développement des affaires. Il dirige une société de conseil opérant dans la gestion des talents au Moyen-Orient. Il s’intéresse passionnément au multiculturalisme et à l’impact des cultures dans les entreprises. Il est formateur Stucki accrédité et Insights Licensed Practitioner. Il est né en Égypte en 1963.

Thomas Stankiewitz a la réputation d’être un formateur et un coach de cadres dirigeants anticonventionnel et très prisé dans le monde économique et dans l’administration. Sa spécialité est l’art de combiner les facteurs « hard et soft ». Une approche qui se reflète aussi dans sa formation duale d’économiste (MBA), d’une part, et de médiateur et de pasteur (lic. en théologie.), d’autre part, rôle qui l’a amené à s’engager auprès des toxicomanes.

En tant que formateur et coach, il peut compter sur sa grande expérience à des postes dirigeants dans l’économie privée (MIGROS), le sport (BSC YB), l’administration (OFEV, DETEC) et l’aide sociale (soutien aux toxicomanes en qualité de pasteur). Ce sont les tâches les plus difficiles et les questions apparemment les plus insolubles qui l’intéressent le plus. Lors de situations de crise, il montre l’étendue de ses compétences en tant que médiateur et spécialiste des processus de changement. Il parvient à trouver un juste équilibre entre orientation sur les objectifs et compétence interpersonnelle. Il enseigne aussi et donne des conférences sur des thèmes liés à la conduite dans des hautes écoles et administrations.

Il a la conviction que le développement de la personnalité joue un rôle central dans tout succès pérenne.

Pendant les 23 années passées à exercer son métier d’ingénieur en télécommunication, Walter a travaillé dans les domaines suivants: recherche et développement, professeur dans des écoles d’ingénieur, chef de projet pour la réalisation de stations relais radio, expert pour la formation en télécommunication dans les pays en développement (à Madagascar et en Indonésie notamment), direction du secteur Radiocommunication chez Huber & Suhner. En raison de l’intérêt qu’il porte à l’être humain, il a suivi une seconde formation: séminaires en dynamique de groupe, psychologie et formateur outdoor.

Charpentier, conducteur de travaux, guide de montagne et moniteur de ski