Interview avec Thomas Frutiger, Président du conseil d’administration, Frutiger AG
L’un des défis de SKAN est la gestion de l’extrême croissance de l’entreprise. Stucki a soutenu, de manière très efficace, la direction à développer l’équipe et la stratégie 2025.
Les formateurs ont rapidement compris les défis, l’environnement culturel et les personnes impliquées dans le processus. Ils ont permis à l’équipe de direction de se développer de manière ciblée, en une équipe très performante.
Lors de la conception du processus de développement de l’équipe et des ateliers stratégiques, j’ai été impressionné par la flexibilité et le savoir-faire des formateurs. Lorsque les processus se bloquaient, ils ont su adapter le programme à nos besoins avec rapidité et agilité.
J’ai fait la connaissance de formateurs dotés d’une grande empathie, pragmatiques et très professionnels.
La série d’ateliers s’est toujours déroulée dans une atmosphère constructive, respectueuse et pleine de confiance. Nous poursuivrons volontiers notre coopération avec Stucki dans le domaine du développement du leadership de notre entreprise.
L’équipe Stucki nous accompagne régulièrement dans nos séminaires de management. Grâce aux méthodes orientées vers l’action de Stucki, nous constatons des progrès sensibles dans les performances de notre équipe ainsi que dans les qualités de leadership des différents cadres. Nous poursuivrons sans aucun doute notre collaboration fructueuse avec Stucki. Nous vous remercions pour votre collaboration professionnelle et votre grand engagement. (Traduit de l’allemand)
Stucki nous a accompagnés de manière excellente et compétente aussi bien lors de la fusion d’équipes que dans le cadre d’un grand projet de changement. Les nouvelles équipes ont été immédiatement opérationnelles et se sont bien entendues. L’approche de Stucki, axée sur l’action, a été très bien accueillie et acceptée par tous les supérieurs et les collaborateurs, quelle que soit la hiérarchie. Les résultats ont été rapidement visibles. Les formations et la mise en œuvre visible des mesures qui ont suivi ont constitué la base de la stabilité, de la concentration, de la sécurité et de l’optimisme dans les équipes accompagnées. Je considère la méthode utilisée par Stucki comme une méthode d’avant-garde pour focaliser l’énergie et la motivation des personnes et leur montrer de nouvelles voies. Stucki convainc par des tâches ciblées sur la situation et par des entraîneurs professionnels qui ont le don de donner un feed-back clair. (Traduit de l’allemand)
Dans mes différentes fonctions dans le domaine des talents et du leadership, j’ai eu le plaisir de collaborer avec des fournisseurs de programmes de développement du leadership axés sur l’action dans le monde entier. Stucki est de loin l’un des meilleurs fournisseurs de séminaires de leadership en plein air. L’équipe s’est rapidement adaptée à nos besoins et a intégré nos objectifs et nos valeurs dans la conception des événements et des activités. C’est ainsi que des défis universels en matière de leadership ont pris vie dans un environnement extérieur, auxquels les participants ont pu s’attaquer et apprendre dans un cadre sûr et amusant. Grâce aux débriefings bien pensés, les participants sont en mesure d’appliquer ce qu’ils ont appris à leurs défis quotidiens en matière de gestion d’entreprise.
Merci beaucoup à Stucki de donner vie aux théories du leadership. (Traduit de l’anglais)
Nous avons collaboré avec Stucki à plusieurs reprises avec succès pour le team building et le développement d’équipes dans notre organisation financière mondiale. Une excellente combinaison de thèmes spécifiques aux clients et d’exercices de team building créatifs de Stucki.
Je recommande vivement Stucki à toutes les entreprises. (Traduit de l’anglais)
J’ai eu le plaisir de travailler avec Stucki au cours des dix-huit derniers mois, lorsque nous avons conçu et mis en œuvre un programme de changement culturel expérientiel de premier ordre pour nos 200 cadres supérieurs.
Pour concevoir un programme efficace, il faut commencer par poser des questions pertinentes. C’est exactement ce qu’a fait l’équipe de Stucki, composée de Robert et Bernard, et cela nous a permis de clarifier et de formuler les véritables objectifs du programme. Leur contribution à la conception et au développement a également été d’une valeur inestimable. Ils ont été capables de proposer des solutions innovantes basées sur la méthodologie de l’éducation des adultes et sur la recherche « mind brain ». Leur approche pédagogique était une bouffée d’air frais par rapport aux offres standardisées que l’on voit aujourd’hui dans le domaine de l’apprentissage. À cela s’ajoutaient d’excellentes prestations en matière de mise en œuvre, d’animation et de gestion des infrastructures.
Je me réjouis de poursuivre notre collaboration avec eux et je peux recommander leurs services sans réserve. (Traduit de l’anglais)
Parmi les nombreux prestataires de formations au leadership, de team buildings et de développement organisationnel, Stucki se distingue. Son approche de l’apprentissage et de la réflexion axés sur les tâches garantit la pertinence des contenus et assure le transfert dans le quotidien de la direction, exigé par les entreprises et désespérément recherché par les responsables de formation. Stucki a ainsi permis à l’équipe de direction de Ricola de faire un grand pas en avant. (Traduit de l’allemand)
Il y a 20 ans, j’ai participé avec Robert Stucki à un premier séminaire d’équipe avec un groupe de directeurs de magasins. Grâce à de nombreux exercices pratiques et stimulants, nous sommes devenus nettement plus performants en tant qu’équipe. Au fil des années, j’ai participé à des séminaires avec l’équipe de Robert Stucki avec les groupes les plus divers et j’ai également travaillé sur des thèmes exigeants au niveau de la direction. Personnellement, j’en ai beaucoup profité, aussi bien en tant que participant que dans le cadre de la préparation et de la discussion des séminaires, et je recommande vivement ces séminaires. (Traduit de l’allemand)
L’équipe Stucki a parfaitement su concevoir et animer notre atelier pour cadres en fonction des besoins et de notre culture de direction. Le mélange sain de théorie et de pratique a été très efficace pour nos cadres. Un suivi a été effectué plusieurs mois après le séminaire. Nous avons constaté avec plaisir que les cadres mettaient en pratique ce qu’ils avaient appris et leurs objectifs personnels de transfert dans leur gestion quotidienne. (Traduit de l’allemand)
Pour les entretiens de promotion internes et les candidats externes, nous avons cherché un partenaire qui nous aide à établir un profil de personnalité, à mener des entretiens d’évaluation et à nous conseiller. Nous avons trouvé en Stucki Leadership-Teambuilding AG un partenaire approprié. Stucki SA sait répondre à nos souhaits/besoins, mais aussi à la culture et aux valeurs de notre entreprise. Stucki nous a convaincus en tirant le meilleur parti du profil Insight Discovery®, en faisant preuve de flexibilité et en s’adaptant à tout moment aux circonstances. Nous apprécions beaucoup cette collaboration. (Traduit de l’allemand)
Apprendre à se connaître, redécouvrir ses propres capacités et ses propres limites – une expérience si précieuse pour apporter activement ses points forts à une équipe et optimiser en permanence son propre comportement de dirigeant. Robert Stucki et son équipe permettent de trouver de manière passionnante des réponses à ces questions fondamentales et d’utiliser les connaissances acquises de manière profitable dans le cadre professionnel. (Traduit de l’allemand)
Je connais Stucki depuis 20 ans et nous avons récemment lancé ensemble notre programme ABB de développement du leadership culturel « Come to the Edge ». Les activités en plein air étaient innovantes, mais n’en étaient pas moins de véritables métaphores de nos valeurs d’entreprise. Elles resteront à jamais gravées dans la mémoire de nos 200 cadres supérieurs et serviront de boussole pour le comportement de leadership que nous sommes tous censés adopter chez ABB. L’approche authentique et humaine de l’apprentissage ainsi que la grande expérience des coachs Stucki m’ont permis de leur faire entièrement confiance pour la mise en œuvre du programme.
Ce fut encore une fois une excellente collaboration pour laquelle je suis très reconnaissant. (Traduit de l’anglais)
Stucki est un partenaire hautement professionnel qui nous a supporté dans les domaines du leadership, de la formation d’équipe et de la gestion du changement. Ils ont activement contribué au succès de nombreuses initiatives et au développement de nos managers. Les collaborateurs de Stucki sont des personnes talentueuses, engagées, honnêtes et très pragmatiques. Ils ont toujours su s’adapter à la situation, à nos demandes particulières et à notre culture.
Ce cours m’a permis de comprendre mes forces et mes faiblesses et m’a montré la voie à suivre pour devenir un leader et un membre d’équipe performant. La chose la plus importante dans ce cours était que nous pouvions faire les choses nous-mêmes et qu’on ne nous disait pas comment les faire – c’était la MAGIE. (Traduit de l’anglais)
