DISCOVER WHAT’S UNIQUE

Nachhaltige Transformation

beginnt mit Verhalten.

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WAS WIR TUN

Transformation nachhaltig wirksam machen.

Verhalten schafft Transformation

Transformation entsteht nicht durch Strategie allein. Sie entsteht, wenn Organisationen, Teams und Führungskräfte neue Formen der Zusammenarbeit, des Denkens und der Führung entwickeln.

Veränderung durch Erfahrung

Menschen verändern sich selten durch Wissen allein. Die Stucki-Methode® nutzt erfahrungsbasiertes Lernen, um sichtbar zu machen, wie Menschen unter Druck denken, kommunizieren und führen. Reflexion und Transfer verwandeln diese Erkenntnisse in nachhaltige Verhaltensveränderung.

Über 40 Jahre Erfahrung

Seit 1984 vertrauen Organisationen weltweit auf Stucki, um Führung zu stärken, leistungsstarke Teams zu entwickeln und die Leistungsfähigkeit ihrer Organisation durch nachhaltige Verhaltensveränderung zu steigern.

Was wir ANbieten

Unsere Dienstleistungen

Führungskompetenz

Wir entwickeln Führungskräfte, die Klarheit schaffen, Vertrauen aufbauen und auch in komplexen Situationen souverän führen.

Führungskompetenz

Wir entwickeln Führungskräfte, die Klarheit schaffen, Vertrauen aufbauen und auch in komplexen Situationen souverän führen.

Teamentwicklung

Wir entwickeln leistungsstarke Teams durch stärkere Zusammenarbeit, gemeinsame Verantwortung und klare Ausrichtung.

Teamentwicklung

Wir entwickeln leistungsstarke Teams durch stärkere Zusammenarbeit, gemeinsame Verantwortung und klare Ausrichtung.

Organisationale Transformation

Wir entwickeln Organisationen, in denen Führung, Kultur und Verhalten zusammenwirken, um nachhaltige Transformation zu ermöglichen.

Organisationale Transformation

Wir entwickeln Organisationen, in denen Führung, Kultur und Verhalten zusammenwirken, um nachhaltige Transformation zu ermöglichen.

DIE STUCKI METHODE®

Unser Ansatz

In den vergangenen 40 Jahren haben wir eine besondere Methode entwickelt – die Stucki-Methode® -, die uns von anderen unterscheidet. Unsere Methode basiert auf einem bewährten Ansatz für handlungsorientiertes Lernen, der sich auf vier Phasen konzentriert: Aktivität, Beobachtung, Reflexion und Transfer.

Diese Struktur gewährleistet, dass unsere Seminare eindringlich, einprägsam und wirkungsvoll sind und sich direkt auf Ihre geschäftlichen Herausforderungen beziehen und diese angehen. Der Schlüssel zu unseren erfolgreichen Seminaren ist die Umsetzung des Gelernten in umsetzbare Pläne mit echtem Engagement und Eigenverantwortung aller Teilnehmer:innen.

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Aufgabe

Wir sorgen für ein unvergessliches Erlebnis das Sie an Ihre Grenzen bringt – aber nie darüber hinaus.

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Beobachten

Das Wesentliche ist für das Auge oft unsichtbar; Erst durch Erfahrung und Handeln wird es sicht- und beobachtbar. 

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Reflexion

Handeln ohne Reflexion ist bloss Unterhaltung. Erst durch Reflexion wird daraus tiefgehendes, substanzielles Lernen, das auf reale geschäftliche Herausforderungen angewendet werden kann 

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Transfer

Wir nutzen bewährte theoretische Modelle, um Erkenntnisse in umsetzbare Verhaltensweisen zu übersetzen, die den Alltag und Herausforderungen nachhaltig beeinflussen. Dabei setzen wir nur so viel Theorie ein, wie nötigmit klarem Fokus auf die praktische Umsetzung 

Fallstudien

Building One Strategy, One Leadership Team: Saint-Gobain’s Alignment Journey

When Saint-Gobain’s Business Unit Window Glass Europe, took over leadership of the business unit, the organization stood at a crossroads. Operations spanned multiple European markets, but priorities differed across countries and leadership teams. The business lacked a clear strategic direction and a shared understanding of where to go next. The ambition was not only to […]

New Work

Herausforderung Helfen Sie der Finanzorganisation bei der Umwandlung von einer lokalen in eine zentralisierte Organisation. Schlüsselelemente …

Kultureller Wandel an der Spitze

Herausforderung Rüsten Sie die 200 führenden Unternehmen weltweit für die dramatischen Veränderungen auf dem Markt Schlüsselelemente Mit unbekannten und unerwarteten Situationen konfrontiert…

Erleben Sie Stucki

Stucki Transformation Lab

Leadership und Transformation erleben

Das Stucki Transformation Lab bietet einen kompakten Einblick in den erfahrungsbasierten Lernansatz, mit dem Stucki Führungskräfte entwickelt, Teams stärkt und Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet.

Durch realitätsnahe Simulationen und direkte Reflexion erleben die Teilnehmenden, wie Verhalten, Entscheidungen und Teamdynamiken in der Praxis sichtbar werden.

Es ist eine einzigartige Gelegenheit, den gleichen Ansatz aus erster Hand kennenzulernen, der auch in den Leadership-, Team- und Organisationsentwicklungsprogrammen von Stucki zum Einsatz kommt.

Stucki Methode®: Erleben Sie unsere Arbeitsmethode selbst – draussen und drinnen

Practical insights you can apply directly in your organisation

Realistic leadership and transformation simulations

New perspectives on collaboration, alignment, and organisational change

Networking and apéro

Team-Analyse-Tool

Das Team-Analyse-Tool ist eine kurze Umfrage mit 15 Fragen, die Stärken und Entwicklungspotenziale Ihres Teams in Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit aufzeigt.
Referenzen

Kundenfeedback

Philipp von Büren

Ausgezeichnete Zusammenarbeit

Stucki Leadership & Team Development unterstützt uns bei unserem Projekt zur kulturellen Transformation. In enger Zusammenarbeit helfen sie uns, ein Programm zu entwickeln und umzusetzen...
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Philipp von Büren
Cendres + Métaux Group, CEO

Ausgezeichnete Zusammenarbeit

Stucki Leadership & Team Development unterstützt uns bei unserem Projekt zur kulturellen Transformation. In enger Zusammenarbeit helfen sie uns, ein Programm zu entwickeln und umzusetzen, das das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeiter zu unserem Unternehmen stärkt, unsere Führungskräfte auf die Verhaltensweisen ausrichtet, mit denen wir unsere strategischen Ziele erreichen können, und ihre Führungsqualitäten weiterentwickelt. Ich freue mich darauf, diese hervorragende Zusammenarbeit mit Stucki Leadership & Team Development fortzusetzen und kann ihre Dienste nur empfehlen.
Philipp von Büren
Cendres + Métaux Group, CEO
Alexander Hirter

Professioneller Partner mit einem pragmatischen und wirkungsvollen Ansatz.

Stucki Leadership & Team Development unterstützt uns seit vielen Jahren bei der Entwicklung unserer Führungskräfte und bei der kulturellen Transformation unseres...
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Alexander Hirter
ETEL, CEO

Professioneller Partner mit einem pragmatischen und wirkungsvollen Ansatz.

Stucki Leadership & Team Development unterstützt uns seit vielen Jahren bei der Entwicklung unserer Führungskräfte und bei der kulturellen Transformation unseres Unternehmens. Stucki ist ein sehr professioneller Partner mit einem pragmatischen und wirkungsvollen Ansatz. Die Trainer sind Experten auf ihrem Gebiet und waren in der Lage, schnell ein Band des Vertrauens und der Offenheit mit unseren Mitarbeitern zu knüpfen. Ich würde Stucki jedem Unternehmen, das an Führung, Teamentwicklung oder kulturellem Wandel arbeiten möchte, wärmstens empfehlen.
Alexander Hirter
ETEL, CEO
Thomas Huber

Beeindruckt von der Flexibilität und dem Fachwissen der Ausbilder.

Eine der Herausforderungen für SKAN ist die konstruktive Bewältigung von extremem Wachstum. Stucki hat die Geschäftsleitung bei der Teamentwicklung...
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Thomas Huber
Skan AG, CEO

Beeindruckt von der Flexibilität und dem Fachwissen der Ausbilder.

Eine der Herausforderungen für SKAN ist die konstruktive Bewältigung von extremem Wachstum. Stucki hat die Geschäftsleitung bei der Teamentwicklung und bei der Erarbeitung der Strategie 2025 sehr wirkungsvoll begleitet. Die Trainer haben die Herausforderungen, das kulturelle Umfeld und die darin agierenden Personen rasch erfasst und es dem GL-Team ermöglicht, sich fokussiert Richtung „High Performing Team“ zu entwickeln. Bei der Gestaltung des Teamentwicklungsprozesses und der einzelnen Strategie Workshops hat mich die Flexibilität und das Fachknowhow der Trainer beeindruckt. Wenn Prozesse ins Stocken kamen, haben sie ihr Programm agil an unsere Bedürfnisse angepasst. Ich erlebte die Trainer empathisch, fundiert und professionell. Die Workshop Serie verlief jederzeit in einer konstruktiven, respekt- und vertrauensvollen Atmosphäre. Wir werden die Zusammenarbeit mit Stucki auch im Bereich der Führungsenwicklung gerne fortsetzen.
Thomas Huber
Skan AG, CEO
Max Gerber

Ich sehe Stuckis Methode als einen bahnbrechenden Weg, die Energie der Menschen zu bündeln.

Stucki hat uns sowohl beim Zusammenführen von Teams, als auch im Rahmen eines...
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Max Gerber
Baloise Bank SOBA, Leiter Human Resources (ehemals)

Ich sehe Stuckis Methode als einen bahnbrechenden Weg, die Energie der Menschen zu bündeln.

Stucki hat uns sowohl beim Zusammenführen von Teams, als auch im Rahmen eines grossen Change Projektes hervorragend und kompetent begleitet. Die neuen Teams waren sofort handlungsfähig und harmonierten gut. Die handlungsorientierte Vorgehensweise von Stucki ist hierarchieübergreifend bei allen Vorgesetzten und den Mitarbeitenden auf sehr gute Resonanz und eine hohe Akzeptanz gestossen. Resultate wurden rasch sichtbar. Die Trainings und die nachfolgend sichtbare Massnahmenumsetzung waren die Basis für Stabilität, Fokus, Sicherheit und Optimismus in den begleiteten Teams. Ich sehe die von Stucki angewendete Methode als wegweisend um Menschen mit ihrer Energie und Motivation zu fokussieren und ihnen neue Wege aufzuzeigen. Stucki überzeugt durch gezielt auf die Situation ausgerichtete Aufgaben und durch professionelle Trainer mit der Gabe zu klarem Feedback.»
Max Gerber
Baloise Bank SOBA, Leiter Human Resources (ehemals)
Rhonda E. Fletcher-Leonetti

Stucki ist mit Abstand einer der umfassendsten Anbieter von Outdoor-Führungen

In meinen verschiedenen Funktionen im Bereich Talent & Leadership hatte ich das Vergnügen, mit Anbietern von Outdoor-Führungserfahrungen auf...
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Rhonda E. Fletcher-Leonetti
SIKA, Talent & Learning Development Manager (ehemals)

Stucki ist mit Abstand einer der umfassendsten Anbieter von Outdoor-Führungen

In meinen verschiedenen Funktionen im Bereich Talent & Leadership hatte ich das Vergnügen, mit Anbietern von Outdoor-Führungserfahrungen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Stucki ist bei weitem einer der umfassendsten Anbieter von Outdoor-Leadership. Das Team hat sich schnell auf unsere Bedürfnisse eingestellt und unsere Ziele und Werte in das Eventdesign und die Aktivitäten integriert. Auf diese Weise wurden universelle Führungsherausforderungen, mit denen sich die Teilnehmer in einer sicheren und unterhaltsamen Umgebung auseinandersetzen und lernen konnten, in einer Outdoor-Umgebung zum Leben erweckt. Durch die durchdachte Nachbesprechung sind die Teilnehmer in der Lage, das Gelernte auf ihre täglichen Herausforderungen in der Unternehmensführung anzuwenden. Vielen Dank an Stucki, der die Führungstheorie zum Leben erweckt hat.
Rhonda E. Fletcher-Leonetti
SIKA, Talent & Learning Development Manager (ehemals)
Jörg Weis

Ich kann Stucki jedem Unternehmen wärmstens empfehlen.

Wir haben Stucki in verschiedenen Fällen sehr erfolgreich für Team-Building und Team-Entwicklung in unserer globalen Finanz-Organisation eingesetzt. Eine großartige Kombination aus...
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Jörg Weis
Bosch, Senior Vice President Accounting (ehemals) / Leiter der HR-Transformation

Ich kann Stucki jedem Unternehmen wärmstens empfehlen.

Wir haben Stucki in verschiedenen Fällen sehr erfolgreich für Team-Building und Team-Entwicklung in unserer globalen Finanz-Organisation eingesetzt. Eine großartige Kombination aus kundenspezifischen Themen und kreativen Stucki Team-Building-Übungen. Ich kann Stucki jedem Unternehmen wärmstens empfehlen.
Jörg Weis
Bosch, Senior Vice President Accounting (ehemals) / Leiter der HR-Transformation
Über uns

Die Geschichte

1984 erkannte Robert Stucki während seiner Touren als Bergführer in den Schweizer Alpen eine Lücke zwischen den Anforderungen gelebter Führung und den theoretischen Ansätzen klassischer Managementausbildungen.

Aus seiner Erfahrung als Bergführer und Führungskraft in einem Ingenieurunternehmen entwickelte er einen erfahrungsbasierten Ansatz, der Menschen in realitätsnahe Situationen bringt, in denen Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsverhalten sichtbar werden.

Daraus entstand die Grundlage für Stucki Leadership & Team Development und den Beginn der heutigen Stucki-Methode®.

Seit über 40 Jahren wird die Methode kontinuierlich weiterentwickelt, um Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei zu unterstützen, nachhaltige Verhaltensveränderungen zu ermöglichen.

Das Team

Neueste Einblickes