7 Elemente für Ihren Erfolg

In den letzten 35 Jahren haben wir eine Methode stetig weiterentwickelt, die uns heute einzigartig macht, die Stucki-Methode. Die Stucki-Methode besteht heute aus 7 Elementen. Zusammen garantieren sie, dass Ihre Zeit mit uns ein Erfolg wird.

Handlungsorientiertes Lernen mittels Simulationen

Die Stucki-Methode baut auf einem bewährten Ansatz auf: dem handlungsorientierten Lernen. Mit seinen vier Phasen «Handlung, Erlebnis, Reflexion, Transfer» gibt es unseren Trainings und Seminaren eine klare Struktur. Und diese stellt sicher, dass Sie das Gelernte mit in den Arbeitsalltag nehmen. Ihre Herausforderungen lösen Sie nur mit Erkenntnissen, die auch zu Ihnen passen. Deshalb simulieren alle Aufgaben, die wir Ihnen in unseren Trainings und Seminaren stellen, relevante Probleme aus Ihrem Arbeitsalltag. Zeitgemäss, sicher und immer für Sie massgeschneidert. Bei Bedarf passen wir unsere Aufgaben auch während eines Seminars an.

Werte

Durch Vorbilder lernt man am schnellsten. Deshalb wollen auch wir Vorbilder sein. Alle unsere Trainerinnen und Trainer stehen für Menschlichkeit, Authentizität und Vertrauen.  Als gefestigte Persönlichkeiten treten sie Ihnen aufrichtig und professionell gegenüber. Von unseren TrainerInnen erhalten Sie ehrliches Feedback. Sie sind so direkt oder so diskret wie sie es sein müssen.

Rahmen

Bei uns sollen Sie sich öffnen können, Emotionen zeigen und dadurch lernen. Deshalb geben wir unseren Trainings und Seminaren einen Rahmen, der ein positives Lernklima ermöglicht, in dem Sie auch Schwächen zeigen können. Dabei gehen wir an Ihre Grenzen – jedoch nie darüber hinaus. Wir verfolgen das Konzept des Positive Learning Environments. Ihre physische und emotionale Sicherheit behalten wir also immer im Blick.

Setting

Kennen Sie Kurse, nach denen Sie sofort alles wieder vergessen? Unsere Trainings und Seminare hinterlassen bleibenden Eindruck. Das erreichen wir, indem wir Settings entwickeln, die zur Zielsetzung des Seminars passen. Beispiel gefällig? Wenn Sie alle Teammitglieder in ein Boot holen wollen, dann arbeiten wir mit Booten, Schiffen und auf einem echten See. Sie wollen Brücken bauen oder auf den Gipfel? Wir sind dabei. So verankern wir bei Ihnen das Gelernte nachhaltig und emotional.

Modelle

Wir arbeiten mit bewährten theoretischen Modellen, die wir zum Teil selber entwickelt haben. Diese Modelle helfen, das Erlebte zu reflektieren und in den Arbeitsalltag zu transferieren. Da wir praktisch denken, halten wir die theoretischen Grundlagen unserer Trainings und Seminare so detailliert wie nötig und so anschaulich wie möglich.

Finden Sie heraus, wie sich die Stucki-Methode in der Praxis bewährt. Zu den Fallstudien